LA FONCTION DES SYNDICATS : AMENAGER LA CRISE POUR SAUVER LE CAPITAL
Allemagne * - 1/5/2009 - Le syndicat IG Metall accepte le blocage des salaires et obtient par des manipulations un vote en sa faveur par 1 191 voix contre 961, sur 4 500 membres du syndicat dans l’usine. Le même syndicat IG Metall accepte dans le conseil d’entreprise de ThyssenKrupp une restructuration qui implique une diminution de l’emploi et des salaires.
Chine * - 6/5/2009 - Pour pouvoir s’implanter en Chine, la multinationale américaine de la distribution Wal-Mart a accepté (ce qu’elle refuse partout ailleurs dans le monde) de laisser se constituer des sections syndicales du syndicat officiel All China Federation of Trade Unions, ACFTU, (le seul admis), dans chacun de ses supermarchés. Un pari sur la fonction officielle du syndicat pour le maintien de la discipline dans le travail, et même plus. Un ancien membre du conseil syndical de l’hypermarché Wal-Mart a révélé que ce conseil était formé de 2 élus du personnel, de 5 autres membres désignés par la direction, et que son président était un haut responsable du service du personnel ; sans doute en raison des positions trop ouvertement patronales de ce dernier, l’intéressé a initié une pétition qui a recueilli 40 signatures d’employés pour demander son remplacement. Il s’est retrouvé à la porte pour une « erreur de caisse ». Il révèle comment, pour échapper à la législation qui suppose l’approbation du syndicat officiel pour tout licenciement de plus de 20 travailleurs, celle-ci est régulièrement bafouée par l’utilisation de toute une panoplie de manœuvres contraignant le travailleur au mieux à être muté, déclassé, au pire à partir sans indemnisation (chantage entre transfert, déclassement ou démission, imposition de charges de travail impossibles à réaliser, règlement si strict qu’on finit immanquablement par être en faute, etc.).
France * - mai 2009 - La menace de grève suffit à faire reconnaître des droits, seulement si l’on dispose d’une position dans l’appareil capitaliste où un arrêt de travail au moment choisi entraîne de sérieuses perturbations. La nouvelle loi sur la représentativité syndicale visant à éliminer les petits syndicats (nécessité d’obtenir 10 % de voix aux élections pour avoir le droit de discuter avec le patron des conditions de travail), les syndicats de catégories limitées se trouvent de ce fait systématiquement évincés, même s’ils représentent la quasi-unanimité d’une profession spécifique. C’est le cas des pilotes d’Air France qui ont bénéficié d’une dérogation à la loi et qui ont été autorisés à avoir une représentativité dans l’entreprise après avoir menacé de faire grève les week-ends de l’été prochain. En revanche, les hôtesses et stewards se trouvant dans une situation identique se sont vus opposer un refus de la même dérogation et menacent de recourir à des grèves ciblées pour l’obtenir.
Grande-Bretagne * - British Airways enregistrant de lourdes pertes, fait payer ses travailleurs avec l’aide éventuelle des syndicats. Ce n’est pas tant l’appel lancé à ses 40 000 travailleurs à se porter volontaires au choix pour travailler gratuitement d’une semaine à un mois ou pour prendre un congé sans solde perdant la même période. C’est surtout le fait que le syndicat BALPA regroupant 95% des 3 200 pilotes de la compagnie qui se fait fort de leur faire accepter une réduction de salaires annuel de 4 000 £ ( environ 4 500 euros) ( sur 80 000£ en moyenne , environ 90 000 euros), 178 licenciements « volontaires » et d’autre petits sacrifices financiers divers contre une promesse d’attribution d’actions… en 2011 ...si la situation de la compagnie s’est améliorée d’ici là.
Hollande * - Flexibilité -Le principal syndicat des pilotes de KLM a donné son accord à une initiative d’Air France-KLM d’utiliser les pilote « inoccupés » comme « volontaires » pour s’occuper des bagages ceci pour éviter le recrutement de travailleurs bagagistes temporaires.
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